Социальные сети

HR в социальных сетях – "суровая" реальность современности

На заре появления Одноклассников и "В Контакте" одной из самых обсуждаемых тем была тема причастности ФСБ к созданию этих сайтов. Кто-то относился к таким разговорам с юмором, но были и такие, кто не сомневался в истинности данных утверждений. Ну а как же иначе? Поддержка сайта стоит денег, а "В Контакте" даже рекламы нет! (ну, тогда еще не было). Неужели все на чистом энтузиазме?

Меня в этой ситуации забавляло то, что "главные параноики" оставляли о себе больше всего информации, вплоть до домашнего адреса, заливали фотки компрометирующего содержания - не иначе ждали, когда же за ними придут.  

И вот наконец "пришли". Не фсбшники, правда, и даже не ревнивые супруги и тайные поклонники, а потенциальные работодатели, 26% которых первым делом просматривают профиль соискателя во всевозможных социальных сетях. В России в целом похожая тенденция. Наше Агентство уже давно предлагает услуги инновационного подбора кадров –  исследования репутации кандидатов в социальных сетях и блогосфере.

Так что если вдруг вам откажут в работе, подумайте: а не загружали ли вы на днях не очень приличные фотографии на свою страницу, и не обматерили ли бывшего начальника в своем блоге. Кто знает, возможно именно это сыграло решающую роль в решении об отказе.