Социальные сети

Блог для менеджеров, как булыжник для пролетариата?

Такая вот история произошла в одном северном городе: руководитель  местного медиа-холдинга (для этого города – не маленького) получил предложение от своего московского руководства – уволиться по собственному желанию. Перестал соответствовать. Бывает.

Какие тут варианты? Вообще-то он был защищен контрактом, поэтому мог либо сразу отказаться от такого интересного предложения и спокойно дожидаться либо увольнения с выплатой солидной компенсации, либо просто увольнения, чтобы потом идти в суд, который, безусловно, должен был встать на его сторону. Однако был найден третий путь. Увольняемый не только отказался увольняться, но тут же сообщил на корпоративном блоге (!), что его обижают и он намерен бороться до конца.

Насколько мне известно, подобный "вынос мусора из избы" является беспрецедентным. На таком уровне стараются решать вопросы "по-тихому". Сказать о таком вслух, это хуже, чем пукнуть в публичном месте. Резюме знающих людей таково: компенсацию ему, конечно, заплатят, но больше работать в приличную компанию не возьмут. Если уж он на такое способен, то…

Не уверен. Вполне возможно, что в данном случае тылы уже были прикрыты, но дело не в этом конкретном уволенном:  интересно, будут ли теперь топ-менеджеры бороться за свои права таким вот образом? Наверняка нет – они же не самоубийцы. А – жаль! Таким образом, можно было бы четко отмониторить, что же сейчас происходит там, на топ-уровне. Часто ли в наше время, в условиях кризиса, вопросы продолжают решаться "по понятиям", а не по закону, чтобы подешевле выходило?

Вообще-то мне, если честно, увольняемых "топов" ничуточки не жалко, но для статистики это было бы интересно. А вот если бы этот случай стал примером для тех, у кого воротнички не такие белые или для тех, у кого этих самых воротничков вообще нет – было бы здорово.  У них ведь контрактов, как правило, нет, так что поднимать крик на весь мир – единственный выход. Тем более, дальше биржи труда не пошлют.